人生或许就是一具皮囊打包携带着一颗心的羁旅。下面重要介绍作为一种流行的心理测量方式-影子配对（Shadowmatch）还有它的在人才招募、管理同培训等在领域 的运用、从理论基础、运用例子与效果介绍等在领域 进行全面解读~帮助看本文的人更好地认识同学习影子配对技术。下面就来说说，小编整理的影子配对属于什么区域,关于影子小知识的相关内容，一起去看看吧！
理论基础
影子配对基于心理学中的“影子效应”理论 就是影子是咱们心底里的一面;它是我们行为、思维与情绪的潜在驱动力、 影子配对能够通过相对个体的自我认知跟潜在的影子特质。
进一步阐明个体在日常行为与职业环境中的表现、并为人才招募与管理决策提供科学依据。
影子配对在测定影子特质时采用“自动关联识别”（Automatic Association Recognition）技术、即利用计算机判断测试者对区别特质之间的联系、从而更准确地识别影子特质、因为这种自动化识别的方法,可以最大限度地避免了测试者在回答问题时的人为扭曲，于是就能得到越发真实、准确的测试最终。
除了“自动关联识别”技术外，影子配对还采用了“组合分析法”与“园区理论”等方法来分析测试结果;在这表明提示出个体作用行为的关键因素与身份特质。
这些方法的采用也保证了影子配对的科学性同严谨性。
运用例子
影子配对在人才招聘、管理还有培训等在领域 的运用十分广泛~尤其是在人才招聘与吸引在领域 ，它拥有特别的优点 与价值、以下是几个实际运用例子的介绍。
运用例子1：人才招聘
一家大型制造企业面临员工流失率较高的问题，因此得寻找更适合公司文化的员工来稳定员工队伍、采用影子配对技术、面试官行通过筛选出最符合企业文化、职位还有工作要求的候选人在同时没问题预测他们的将来工作表现、实际运用的结果表明，公司通过影子配对快速找到了符合条件的人才;效果好降低了新员工的流失率;优化了员工队伍的结构。
运用例子2：员工管理
一家销售公司通过利用影子配对检测员工的表现与特质、发现销售表现好的员工都具有比较突出的尤其指定影子特质、公司通过这些特质设定指标。
对员工进行管理、激励与培训 提高了公司的全局销售业绩。
运用例子3:员工培训
一家IT公司在员工培训与晋升过程中利用影子配对技术对员工进行判断,用更适合个体潜力的方式安排培训还有职业进展路径、实际运用效果感觉~员工满意度同创造力都得到了大幅提升,在短时间内迅速提高了员工的技能 同绩效;对公司总体上战略目标做出了举足轻重贡献。
效果介绍
影子配对已经得到了广泛的运用还有好评、只是可惜各位还有需要从数据与数字等在领域 来证明它的有效性。
部分实际例子看得出来;采用影子配对技术能够大大提高员工的生产率与工作绩效 减少公司的员工流失率还有招聘成本、如同…相同一项针对400家企业的琢磨说明:企业采用影子配对技术进行招聘 员工的满意度将提高10％;产生的利润也将提高5％到10％。
对于一个企业来说人才管理是相当首要的，影子配对提供了格外优秀的科技工具、企业有机遇通过影子配对技术认识员工的潜在驱动力同特质；结果能够更好地发现高潜力的人才，提高员工的效率还有绩效 更好地实现公司的目标。